Voici les propositions de résolutions qui ont été élaborées collectivement via le forum du Média par des membres des Socios Engagé·e·s pour être présentées aux sociétaires avant l’AG du 31 octobre 2025. Certaines ont malheureusement été refusées par le Directoire du Média, mais d’autres ont été acceptées par celui-ci, mises à l’ordre du jour et votées par les sociétaires.
APPROBATION DES MODIFICATIONS STATUTAIRES POUR GARANTIR LA CONTINUITÉ DE LA REPRÉSENTATION LÉGALE
Afin de garantir la continuité de la représentation légale de la Coopérative, l’Assemblée générale adopte le projet de statuts comprenant les modifications suivantes :
L’article 20.1 des statuts est précisé avec l’insertion du paragraphe suivant à la fin de l’article :
« La démission collective du Directoire est conditionnée au respect d'un délai de préavis de deux (2) mois. Les modalités pratiques d'exécution de ce préavis peuvent être fixées par le Règlement intérieur. Pendant ce délai, les membres démissionnaires assurent l’expédition des affaires courantes dont la liste peut être précisée par le règlement intérieur ».
Résolution mise à l’ordre du jour par le Directoire et votée par l’AG Extraordinaire
GESTION DU CLASSEMENT DES FILS DE DISCUSSIONS SUR LE FORUM
L’Assemblée générale approuve l’engagement de la Coopérative Le Média à désinvisibiliser les fils de discussions sur sollicitation des sociétaires. Dans l’hypothèse d’un désaccord sur la remise en ligne d’un fil de discussion, le Directoire statuera en dernier ressort et pourra mettre en place un système de vote à cet effet auprès des sociétaires. Pour répondre aux demandes des sociétaires, l’administration du forum pourra se faire aider par des modérateur.ice.s bénévoles.
Résolution mise à l’ordre du jour par le Directoire et votée par l’AG Ordinaire
Administration et modération du forum
Depuis sa réouverture en février 2024, le forum du Média n’a plus d’équipe de modération et l’administration n’est exercée que par une seule personne. Cette absence de collégialité est dommageable et contraire à l’esprit coopératif qui doit être de mise dans notre SCIC.
Conséquence concrète : les groupes d’utilisateurs présentent des incohérences ou des erreurs qui n’ont jamais été traitées : telle journaliste sociétaire du Média siégeant au Conseil de surveillance apparaît dans le groupe des curieux·ses qui n’a accès qu’à la rubrique « Support technique », tel ou telle journaliste ou tel cadreur qui ont quitté le Média apparaissent toujours dans le groupe « Equipe du Média », le groupe « Volontaires » ne comporte qu’un membre qui est l’administrateur et aucun bénévole, le groupe « socio » comporte 8347 membres soit beaucoup plus que le nombre réel de sociétaires de cette catégorie. Il n’existe en revanche pas de groupe « Conseil de surveillance » ni de groupe « Directoire », ce qui pourrait être utile.
Sans équipe bénévole de modération, un contenu enfreignant la charte ne peut être modéré en dehors des heures de travail du salarié administrateur. En période de congés, des signalements peuvent ne pas être traités. Des propos diffamatoires, injurieux etc. engageant la responsabilité pénale de la coopérative peuvent être laissés en ligne pendant des heures ou même des jours.
Pour remédier à cette situation, nous proposons ce qui suit :
— Restaurer une administration collégiale du forum : plusieurs salarié·e·s doivent avoir un accès administrateur.
— Restaurer une équipe de modération bénévole via un appel à volontaires. N’importe quel·le salarié·e peut être référent, et des volontaires ayant l’expérience du rôle peuvent aider à ce que l’équipe fonctionne en autonomie, sans mobiliser de temps de travail pour un·e référent·e.
— Veiller à ce que tous·tes les salarié·e·s ou collaborateur·ice·s aient un accès complet à l’ensemble du forum s’iels sont sociétaires et à la partie « abonné·e·s » s’iels ne le sont pas (pas besoin pour elleux d’être abonné·e·s : le fait d’être salarié·e doit leur donner la possibilité de venir sur le forum échanger avec les abonné·e·s ou prendre connaissance des échanges).
— Former un groupe de travail composé dans la mesure du possible de salarié·e·s et de bénévoles pour rationaliser et actualiser les groupes d’utilisateurs du forum.
Cette résolution jugée conforme a été soumise à l’avis des sociétaires, mais n’a pas obtenu l’avis favorable de 5% des sociétaires requis pour mise à o’ordre du jour de l’AG.
Le Directoire a indiqué cet avis pour justifier son choix de soumettre cette résolution à l’avis des sociétaires : Nous sommes plutôt favorables à cette résolution dans son esprit. Nous considérons cependant qu’au vu des nombreux chantiers en cours au Média et des implications de temps et d’organisation qu’elle suscite (modifications des fiches de postes, désignation d’un salarié référent etc) celle-ci pourrait être mise en place progressivement via l’autre résolution concernant le forum qui a déjà été acceptée à l’ODJ et ainsi nous permettre de ne pas trop disperser nos efforts pour cette 9ème saison.)
Modalités de désignation des candidat·e·s au Conseil de surveillance – catégories Socios et Volontaires
Texte de la résolution :
L’Assemblée générale,
— considérant que les modalités actuelles de désignation des candidat·e·s des catégories Socios et Volontaires au Conseil de surveillance ne garantissent pas une représentativité ni un mandat explicite pour les élu·e·s de ces catégories, contrairement à celleux des catégories des Salarié·e·s et des Partenaires,
— considérant que ce mode de désignation a entraîné des difficultés de participation et d’engagement depuis 2022,
— considérant l’importance de renforcer la légitimité démocratique et la continuité du fonctionnement du Conseil de surveillance,
demande au Conseil de surveillance de modifier le Règlement intérieur conformément au projet d’amendement annexé à la présente résolution, afin d’aligner le mode de désignation des candidat·e·s Socios et Volontaires au Conseil de Surveillance sur celui des candidat·e·s Salarié·e·s et Partenaires, en passant donc par une élection (sur la base d’un scrutin en ligne, étant donnée l’impossibilité d’organiser des bureaux de vote décentralisés).
Annexe – Projet d’amendement au Règlement intérieur
Article V – Assemblée générale ordinaire, Assemblée générale extraordinaire
I.3 – Modalités de désignation des candidat·e·s au Conseil de surveillance
1.a – Modalités de désignation des candidat·e·s de la catégorie des Socios
Les candidatures sont individuelles : chaque candidat·e communique sa qualité H/F et une courte présentation ou profession de foi pour affichage sur une plateforme de vote en ligne.
Les Socios votent pour 4 personnes : 2 femmes, 2 hommes.
Après dépouillement :
les deux femmes et les deux hommes ayant recueilli le plus de voix sont déclaré·e·s titulaires,
les deux femmes et deux hommes suivant·e·s sont désigné·e·s suppléant·e·s.
En cas de pénurie de candidat·e·s d’un sexe, la sélection de candidat·e·s de l’autre sexe est ouverte pour les places restant à pourvoir.
En cas d’égalité des voix, les ex aequo sont départagé·e·s par tirage au sort, les premiers noms tirés étant retenus dans l’ordre d’attribution jusqu’à ce que toutes les places soient pourvues.
Les candidat·e·s suivant·e·s restent en réserve en cas de vacance ultérieure parmi les membres du CS (titulaires ou suppléant·e·s) et peuvent être coopté·e·s pour occuper la place devenue vacante.
Cette élection a lieu entre J-30 et J-25 avant l’Assemblée générale.
Modalités de désignation des candidat·e·s de la catégorie des Volontaires
Les candidatures sont individuelles : chaque candidat·e communique sa qualité H/F et une courte présentation ou profession de foi pour affichage sur une plateforme de vote en ligne.
Les Volontaires votent pour 2 personnes : 1 femme et 1 homme.
Après dépouillement :
la personne ayant recueilli le plus de voix est déclarée titulaire,
la suivante suppléante.
Si le/la suppléant·e est du même sexe que le/la titulaire, la place de suppléant·e est attribuée, dans la mesure du possible, au premier·ère volontaire de sexe opposé dans l’ordre des voix.
Les candidat·e·s suivant·e·s restent en réserve en cas de vacance ultérieure parmi les membres du CS (titulaires ou suppléant·e·s) et peuvent être coopté·e·s pour occuper la place devenue vacante.
Cette élection a lieu entre J-30 et J-25 avant l’Assemblée générale.